根据我国相关法律规定，公司应当在与劳动者签订劳动合同后支付工资，并且应明确告知员工工资发放的时间和方式。如果公司违反了这些规定，可能会面临以下法律责任。 违约责任。公司未能按时支付工资，可能导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼要求赔偿。 经济补偿。如果公司在劳动者离职时没有按照约定提供相应的补偿（如加班费），劳动者可以要求公司支付相应数额的经济补偿金。 损害赔偿。如果劳动者因为公司的不当行为遭受损失，例如由于公司延迟支付导致的利息损失等，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。 对于口头承诺的“一个月左右”实习期是否成立，以及具体的工资标准，劳动者可以通过保留书面证据（如电子邮件、聊天记录等）来证明其权利主张。同时，建议收集其他关于工作条件的信息，如工作时间、休息日安排等，以便于进一步维护自身权益。 最后，劳动者可以选择通过协商解决争议，也可以选择向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者直接向劳动监察部门举报。必要时，可以考虑寻求法律援助以保护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅作为一般性指导，具体情况可能因地区差异而有所不同。如果您遇到类似情况，请及时咨询专业人士以获得最准确的法律意见。