根据法律规定，员工在劳动合同未到期的情况下单方解除劳动合同的，应当按照相关规定支付经济补偿金。此外，如果公司在员工离职时没有足额支付其应得的工资和福利，员工有权要求公司补发这些款项。 对于绩效奖金，一般情况下，只有在劳动合同中明确约定了绩效考核标准和发放方式的情况下，才能对员工进行绩效考核并据此发放相应的绩效奖金。如果公司在员工离职时并未对绩效考核结果做出说明，并且也没有告知员工具体的考核标准和发放方式，那么员工可以向公司提出质疑，并要求公司提供合理的解释或者重新核算绩效奖金。 需要注意的是，以上建议仅供参考，具体处理事宜还需依据当地的法律法规以及双方的具体情况来确定。如果您有更详细的问题或需要专业的法律帮助，请咨询专业的律师。