尊敬的客户， 首先，我要强调的是您的权益受到法律保护。在任何情况下，您都有权要求雇主按照合同或法律规定支付您的应得工资，并有权拒绝不公平的工作条件。 在这种情况下，您已经明确表示不满并提出离职。如果雇主继续要求您继续工作，那么您可以根据劳动法的规定进行申诉，包括但不限于。 书面通知。向雇主发送一份正式的辞职信，说明您不再愿意继续工作。 支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第47条，若解除劳动合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；若高于的，则按实际工资标准计算。因此，如果您被要求支付赔偿金，可以考虑请求其按照当地的最低工资标准来计算。 申请仲裁。如果雇主不愿意协商或者支付赔偿金，您可以选择通过劳动争议处理程序寻求法律救济，比如向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请确保保留好所有相关的证据和沟通记录，以便于以后的申诉或诉讼过程。希望这些建议能帮助到您，祝您一切顺利！