一、《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 二、根据上述法律规定，如果员工在未与公司协商一致的情况下擅自离职，并且给公司造成了损失，那么公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。这种情况下，员工可能需要向公司支付违约金或者其他形式的赔偿。 三、关于是否可以向法院提起诉讼的问题，这取决于具体情况和相关法律法规的规定。一般来说，在发生争议时，建议首先尝试通过调解或仲裁解决纠纷，以避免不必要的法律程序和成本。如果调解不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，则可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，具体的诉讼时效和管辖权可能会因地区而异，因此在具体操作前最好咨询专业人士的意见。