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2025-09-04 10:07:05
根据我国劳动法的相关规定，劳动者在合同期内提出解除劳动合同需要承担一定的违约责任。如果双方同意按照法律规定进行补偿，那么违约金的数额应当由双方协商确定，并且不得高于经济补偿标准。因此，在这种情况下，您和您的同事可以与医院就赔偿事宜进行谈判，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
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你好，我想咨询一下，我们作为合同工跟医院签了5年合约，违约赔付3万六，但是现在国家出了政策 需要规培3年，不然不能晋升职称，很多医院都有以单位人的身份送职工去三甲医院规培，但是我们医院却不送，我们想辞职以社会人去规培，医院找我们要违约金。这个是合法的吗？
2025-09-04 10:07根据我国劳动法的相关规定，劳动者在合同期内提出解除劳动合同需要承担一定的违约责任。如果双方同意按照法律规定进行补偿，那么违约金的数额应当由双方协商确定，并且不得高于经济补偿标准。因此，在这种情况下，您和您的同事可以与医院就赔偿事宜进行谈判，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
