在中华人民共和国领域内从事生产经营活动的单位（以下统称用人单位）与劳动者之间发生的下列劳动争议适用本法。 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 前款第一项到第三项规定以外的其他劳动争议，适用调解仲裁法的规定。