首先，我必须强调的是，在中国劳动法中，明确规定了员工的义务和权利。员工在离开公司之前，应当提前通知公司，并且遵守公司的规定进行交接工作。如果员工自动离职，那么他们是否应该获得工资补偿则取决于具体的情况。 通常情况下，员工自动离职并不意味着不需要支付任何工资，但具体情况可能会有所不同。例如，如果员工是因为合同到期或其他合法原因而主动提出离职，那么公司可能不会要求支付任何工资。然而，如果员工因为违反公司规定或有其他不当行为被解雇，则公司有权要求其支付未结清的工资和其他赔偿金。 此外，即使员工自动离职，公司也有可能会要求其提供一份书面声明，确认他们已经了解并同意不再要求任何额外的工资或其他补偿。这种做法是为了确保双方的权利得到保护，同时也为未来的纠纷提供了证据。 总的来说，员工自动离职后是否需要扣除一半工资，这主要取决于具体的情况以及双方的约定。因此，在处理此类问题时，建议咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息和建议。