关于延长国有企业职工工作时间的问题，首先需要明确的是，我国劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因此，企业不得以任何理由要求员工在非法定节假日和休息日加班。 如果企业确实存在特殊情况需要延长职工工作时间的情况，例如紧急任务、生产需求等，企业应确保这些情况得到合理安排，并且遵守国家相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》中规定的最低工资标准、加班费支付标准等相关条款。 此外，企业在考虑延长职工工作时间时，还应该考虑到员工的身心健康，避免过度疲劳导致健康问题。同时，为了保护员工权益，企业也应当建立完善的考勤制度和请假管理制度，保障员工的合法权益不受侵犯。 总之，在处理延长职工工作时间的问题时，企业应当严格遵守法律规定，同时也要注重员工的权益保障，确保工作的效率与质量的同时，保证员工的身体健康。