在没有正式的书面劳动合同的情况下，您可能面临一些挑战来证明您的离职。不过，您可以尝试以下几种方式。 提供其他证据。例如，您可以提供与公司的电子邮件往来记录、工作时间表或其他相关文件作为支持您的离职日期的证据。 说明情况。向雇主解释您的情况，并请求他们出具一份确认您已离开的书面声明或证明。这可以帮助您保留对离职事件的控制权，并可能有助于减轻任何可能的责任和索赔。 遵守劳动法规。确保您遵守所有适用的劳动法律法规，包括关于辞职的规定。如果您违反这些规定，则可能会导致法律责任。 寻求第三方帮助。如果您担心自己无法有效地处理这种情况，可以考虑寻求法律援助或咨询专业的劳工律师。 至于公司是否能追究您的责任，具体情况取决于多个因素，包括但不限于您离职的原因、您的行为以及您是否有违反公司政策的行为。通常情况下，即使没有正式的书面合同，也存在一定的法律基础支持员工的权益。因此，在遇到类似情况时，建议您采取积极措施保护自己的权益。