首先，根据您提供的信息，公司没有按照法律规定支付员工的最低工资标准。其次，关于是否需要员工在未满一个月的情况下签署文件以确认不支付工资的问题，这通常取决于当地法律法规的规定和公司内部的具体规章制度。如果您对公司的做法有疑问或担忧，建议寻求专业的法律意见。 对于离职后的工资问题，如果您的工作关系已经结束，并且已经完成了所有必要的交接工作，那么您可以直接向公司提出离职请求，并要求公司提供相应的离职证明或其他必要文件。一旦这些手续完成，您可以要求公司立即支付剩余的工资。如果公司拒绝支付，您可以考虑通过合法途径解决争议，例如向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区法规、合同条款以及个人情况而异。在处理任何法律问题时，请务必咨询专业的法律顾问。