根据《劳动民法典》规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在提出辞职并得到批准的情况下，仍未能按照约定时间离开，那么公司有权依据《劳动法》的相关规定，视为员工主动离职，并拒绝支付相应的工资。 因此，在这种情况下，公司的做法是合理的。然而，由于员工可能因为各种原因未及时办理相关手续导致的被动离职，公司也应当对员工进行适当的补偿，比如提供经济补偿金等。同时，双方应积极协商解决争议，避免因不当处理而引发不必要的纠纷和诉讼。