在试用期内，如果用人单位认为员工的专业能力不符合其岗位的基本要求，而决定解除劳动合同，这可能需要遵循一定的程序和法律规定。通常情况下，用人单位应该提前通知员工，并且提供一个书面的解雇理由。如果该理由是基于员工的“不胜任”或“不适合”，那么这种行为可能会被认为是违法。 在某些国家和地区，如中国，《中华人民共和国劳动民法典》规定了试用期间的员工可以被解雇的情况，但前提条件是要有明确的证据表明员工无法胜任工作。此外，根据劳动法的规定，用人单位应当支付相应的经济补偿金，即在试用期内，如果员工因为试用不合格被解雇，用人单位应按照员工的实际工作时间计算经济补偿金。 因此，在处理类似情况时，建议您与您的雇主进行详细沟通，了解具体的解雇原因及相关的法律规定。如果您对解雇结果不满，可以考虑寻求法律援助，或者通过调解或其他途径来解决争议。