首先，要明确的是，您所描述的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于工伤保险待遇、劳动合同的解除与赔偿等问题。在处理这类案件时，需要综合考虑相关法律规定、证据收集以及具体的事实情况等多方面因素。 关于工伤等级和赔偿标准，通常依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规来确定。一般来说，如果是在工作时间内受伤并被认定为工伤的，根据伤残等级的不同，可以获得相应的赔偿金。具体数额可能会因地区、行业不同而有所差异，且还可能涉及到一次性伤残补助金、医疗费用补偿等其他方面的赔偿项目。 至于是否需要与原用人单位解除劳动关系，这主要取决于您与该单位之间是否存在劳动合同关系，以及解除劳动合同的具体原因和程序。如果您认为自己有权享受工伤保险待遇，并且没有继续履行合同的必要，可以考虑提出解除劳动合同。但是，在做出决定前，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保您的权益得到充分保护。 总之，针对上述问题，建议您详细咨询专业人士，以便获得更准确、个性化的解答。同时，也要注意维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而产生不必要的纠纷。