您好！根据您描述的情况，员工在工作场所因接触职业性噪声而患上了职业性耳聋，但老板并未要求员工佩戴耳塞。在这种情况下，如果耳塞能够有效防止或减轻职业性噪声对耳朵的损害，并且员工自愿使用耳塞，那么老板可能需要承担一定的赔偿责任。 具体来说，如果耳塞确实能够有效地保护耳朵免受职业性噪声的影响，那么员工可以向老板提出赔偿请求，包括但不限于医疗费用、误工费等。此外，如果耳塞的质量和适用性存在问题，或者存在其他导致听力损失的因素，则可能存在雇主的责任。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况应依据相关法律法规和实际情况进行分析。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请提供更多信息，以便我们为您提供更加准确的解答。