《劳动民法典》第三十七条规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，除非有特殊情况（如员工严重违反劳动纪律或规章制度），否则公司无权单方面要求员工赔偿其工资的1/2。 如果公司确因某种原因需要解雇员工，并且该员工符合上述规定的提前30天通知条件，则应按照法律规定支付相应的经济补偿金。如果您认为自己遭遇了不公正待遇，请及时与公司沟通，寻求解决办法。同时，建议您保留相关证据，以便日后维权时提供支持。