首先，需要明确的是，您提到的“工资”可能是指某种类型的报酬，例如佣金、提成等。在任何情况下，如果中介声称您将获得每月200元的工资，并且有人事部门不同意，则存在一些可能的问题。 合同或协议。中介是否有与您签订任何书面合同或协议？如果没有，这可能会被视为口头承诺，而非正式的雇佣关系。 工作条件。是否有关于薪资和工作时间的具体条款？如果有的话，这些规定是否被遵守？ 支付方式。如果您已经收到了工资或部分工资，那么应该查看工资单或收据以确认其真实性以及是否存在其他形式的付款记录。 法律责任。如果人事部门没有批准这个薪酬，他们可能有权利要求雇主支付相应的赔偿金或其他补偿。 建议您尽快联系中介或人力资源部门，了解具体的情况并寻求他们的意见。如果可能的话，您可以向当地劳动局投诉不合规的行为。同时，保留所有相关的证据，如聊天记录、电子邮件、工资单等，以便后续处理时提供支持。