根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您在工伤事故中被认定为工伤，并且是在急诊治疗期间，那么您的费用应该由单位按照工伤保险的规定进行报销。不过需要注意的是，具体报销标准和流程可能因地区而异，建议您详细查阅相关法律法规或与单位人事部门沟通确认具体的报销政策。