在您面临与公司签订的劳动合同中的约定时，是否需要支付违约金是一个复杂的问题。首先，请确保您的健康状况没有影响到您履行工作职责的能力，并且考虑是否有其他替代方案来满足您的需求。 如果您决定离职并认为自己可以胜任新的职位或找到更好的机会，通常情况下，您可以不支付违约金。然而，在某些情况下，例如您的病情严重程度足以影响您的工作表现或给您带来额外的医疗费用，或者如果公司已经采取措施以适应您的情况，那么可能需要支付一定的赔偿金。 请记住，每种情况都是独特的，因此最好咨询一位专业的法律顾问，他们可以根据具体情况进行分析和建议。同时，了解有关您的权益和选择的法律资源也很重要。