首先，您需要确认事故的具体情况和责任划分。如果您的工伤是由单位造成的，您可以要求其按照法律规定进行赔偿。 具体而言，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当在事故发生后及时向员工提供必要的医疗救治，并支付合理的医疗费用；同时，用人单位也应当承担相应的经济补偿责任，包括但不限于停工留薪期间的工资待遇等。 此外，根据相关法规，对于因公受伤导致的医疗费用，通常由雇主先行垫付或报销。如果事故属于意外而非故意伤害，则雇主应承担全部或者主要部分的医疗费用。 如果您有具体的案件细节或疑问，请随时联系专业的律师团队以获取更详细的解答和建议。