您好！根据您提供的信息，厂方要求员工在入职第一个月后坐满一个月再涨薪的做法可能并不符合劳动法的规定。按照《中华人民共和国劳动民法典》第十七条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权主张未签劳动合同的双倍工资。 关于是否应支付加班费的问题，需要具体分析工作时间及休息安排等实际情况。如果您认为自己的权益受到侵害，建议及时寻求专业的法律帮助，以便维护自身的合法权益。同时，在工作中遇到任何问题或疑虑，都可以向当地的人力资源和社会保障部门或者工会组织咨询，获取更详细的解答和指导。