您好！根据《劳动民法典》第四十条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。因此，在您的情况下，公司应当向您支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资的赔偿金。 至于是否需要额外补偿，则取决于具体情况和法律规定。如果公司搬迁是由于不可抗力（如自然灾害、政府政策调整等），并且已经提前通知了员工，并且未给员工造成实际损失或损害，则可能不需要额外补偿。但如果公司搬迁是因为经营不善或者其他原因导致的，或者是在员工提出的情况下才决定搬家，那么公司可能会被要求额外补偿。 请记得，具体的补偿金额应由双方协商确定，并且遵守劳动法律法规的规定。如果您有任何疑问，请随时与我联系。