根据劳动法的规定，实习生在实习期内一般不会被视为全职员工，因此其工作年限通常不计入工龄。但是，在某些情况下，如果实习生的工作表现优秀，或者公司需要实习生完成特定任务或项目，公司可能会考虑将实习生纳入正式员工管理，并为他们提供相应的待遇和福利。 至于您提到的补偿金问题，实习生是否可以获得两个月的工资作为补偿？这取决于公司的政策和当地法律法规。一般来说，实习生可能无法获得与全职员工相同的薪酬水平，但如果实习生表现出色并且对公司做出了贡献，公司可以考虑为其提供额外的补偿。此外，实习生的补偿金额也可能受到其他因素的影响，如实习期限、实习协议中的规定等。 最后，请注意，如果您有任何关于实习期的相关疑问，建议您直接向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以获取准确的信息和指导。