对于您提到的两个问题，我将分别为您解答。 关于单位是否应当为员工提供补偿的问题。 根据我国相关法律规定，用人单位应承担相应的责任。如果员工因公受伤或患病，并且单位没有及时采取措施进行治疗或者赔偿，那么单位可能会被要求承担责任。具体情况需要依据具体的法律法规和合同条款来判断。 关于单位扣留年休假的问题。 年休假属于劳动者休息的权利，单位不得随意扣除。如果单位扣留年休假，可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益，建议与单位协商解决，如未能达成一致，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。同时，也可以考虑通过法律途径解决。 综上所述，针对您的问题，如果您认为单位的行为存在不当之处，您可以尝试与单位沟通解决；若无法达成共识，则可以通过合法渠道寻求解决，比如申请劳动仲裁等。希望我的解答对您有所帮助。