根据您提供的信息，您的工作安排可能涉及一定的劳动时间和休息时间的管理。在大多数情况下，如果员工能够按时完成工作任务并遵守公司的规章制度，那么公司有权要求员工进行轮班作业，并且有权要求他们承担相应的风险和责任。 然而，在某些情况下，如果员工的工作安排不合理，可能会导致其违反劳动法的规定。例如，如果员工在没有得到充分休息的情况下继续工作，或者在工作期间遭受了过重的工作负荷，这都可能导致员工的健康状况受到损害。在这种情况下，员工有权要求公司改善工作条件，并确保他们的权利得到尊重和保护。 因此，建议您与雇主沟通，了解您的工作安排是否符合法律规定，并寻求解决办法。如果您认为自己的权益受到了侵犯，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径来解决问题，以获得更多的支持和帮助。