根据《劳动民法典》第39条的规定，用人单位在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。如果公司在试用期内发现你不符合录用条件，那么他们有权解除劳动合同。 然而，如果你认为自己没有违反任何录用条件，或者你的工作表现符合公司的期望，你可以考虑以下几种解决方案。 与公司进行谈判。尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解为什么公司要解雇你，并寻求解决办法。 提起劳动仲裁。如果你对公司的决定不满意，可以选择提起劳动仲裁。这将允许你向劳动争议委员会提出申诉，请求裁决。 寻求法律帮助。如果你无法通过协商或调解解决问题，可以寻求法律援助，聘请律师帮助你维护权益。 请注意，以上建议仅供参考，请在采取行动前仔细考虑并咨询专业人士的意见。