首先，您有权要求您的雇主支付您应得的工资。如果您与雇主之间存在劳动关系，则根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权获得其应得的工资，并有权要求其支付任何未支付的工资。 其次，关于您替雇主垫付的费用，如果这些费用是合法的，您可以向雇主提出赔偿请求。但是，由于这些费用已经由您承担，所以这可能会影响您能够获得的赔偿金额。 最后，建议您保留所有与该事件相关的证据，包括但不限于通话记录、短信、电子邮件等，以便在必要时提供给您需要的支持。同时，可以考虑聘请一名专业的律师帮助您处理此事。