您的情况可能涉及劳动法中的劳动保护和工伤保险。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十二条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；……”因此，您有权要求单位提供职业健康检查，确认您的伤情是否属于职业病范畴。 此外，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条也规定。“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。”如果您符合上述条件，您可以请求单位承担相应的经济补偿或赔付责任。 最后，建议您及时收集相关证据，如工作证、工资条、体检报告等，并联系专业的律师协助处理此事，以确保自己的合法权益得到维护。