您好！根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第二十六条的规定，女职工在产假期间享受生育津贴。如果公司在产假期间终止劳动合同，那么您可能无法继续领取生育津贴。 然而，在您的情况下，由于公司已经解散并停止运营，这通常意味着您的工作合同也已结束。在这种情况下，您将不再享有产假期间的生育津贴。因此，建议您直接联系当地的社保局或人力资源社会保障部门了解具体政策和处理流程。他们可以为您提供更准确的信息和指导。同时，如果您有任何其他关于法律问题的问题，请随时向我提问。