在劳动合同法中规定，用人单位应当自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同。如果公司未按照法律规定与员工签订劳动合同，员工可以要求公司补签，并依法支付经济补偿金和赔偿金。 此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十八条的规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求协调处理；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以选择通过合法途径维护自己的权益。