根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定。“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”因此，如果员工同意调岗，并且在试用期内，那么企业无权单方面提出解除合同。但如果员工不同意调岗，则企业有权解除合同，并需支付相应的赔偿金。此外，企业在实施调整岗位时应充分考虑员工的意见和需求，并提供必要的帮助和支持。如果您需要进一步的帮助，请联系专业的法律顾问。