根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果您的第三份劳动合同是在2009年入职后签订的，并且符合上述条件，则该合同可能被视为无固定期限劳动合同。然而，具体是否构成无固定期限劳动合同还需要考虑其他因素，如双方是否有书面约定等。如果您对这一情况有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律顾问。