首先，根据您提供的信息，您的情况可能涉及到了劳动关系以及合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期期间可以随时解除劳动合同，无需承担违约责任。因此，在您提出辞职并得到同意的情况下，您无须对违反试用期期限承担责任。 然而，需要注意的是，即使您已经得到了离职的批准，但您仍然需要遵守与公司的所有约定，并且按照法律规定履行相关义务。例如，您可能会被要求完成一些未完成的工作或提供某些服务，以确保公司能够顺利地处理后续事宜。 此外，如果您认为公司在培训过程中侵犯了您的权益或者存在其他不当行为，您可以考虑向相关部门投诉，比如人力资源和社会保障部门等，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好相关的证据材料，以便于日后维权时使用。