您好！根据我国相关法律法规，员工在劳动合同期间内受到用人单位的不公正待遇时，可以要求用人单位进行经济补偿。如果您的公司已经变更了法人，并且在这一过程中涉及到您作为员工的权益问题，建议您首先收集好相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工作证明等，以备后续可能需要提交给相关部门或法院的仲裁或诉讼。 关于您提到的“母公司支付赔偿金”与“子公司支付赔偿金”的责任划分问题，这取决于具体的法律规定以及双方合同中的约定。一般来说，在涉及公司合并、分立等情况时，可能会有相应的规定来明确赔偿责任的归属，或者在合同中对赔偿事宜有所约定。 如果您认为自己遭受了不公平对待，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请调解或者直接提起劳动争议仲裁。在处理这类纠纷时，通常会依据国家的法律法规和当地的劳动政策来进行裁决，因此建议您详细查阅相关法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。