在您提到的案例中，如果物品确实因为员工未经过必要的岗前培训和安全教育而损坏，那么员工可能需要承担一定的责任。然而，是否完全归责于培训方面取决于具体的情况。 首先，员工应该确保他们具备足够的知识和技能来完成他们的工作职责，并且能够遵守公司的安全规定和操作程序。如果员工未能正确执行这些要求，这可能会导致工作场所中的事故或损坏。 其次，公司也应当提供适当的培训，以确保员工了解其工作所需的特定知识、技能和注意事项。如果没有进行充分的培训，或者培训的内容与实际工作的需求不符，那么这种缺乏准备可能导致事故的发生。 因此，在评估此类情况时，考虑以下几点。 员工是否已获得必要的培训？是否有相关的记录证明？ 公司是否已经为员工提供了必要的安全教育和指导？ 是否存在其他因素，如设备缺陷、材料质量问题等，对事故的发生起到了关键作用？ 总之，无论是在岗前培训还是日常工作中，员工都应尽到应有的职责，同时公司也应该采取措施，确保员工的安全和健康，以及工作环境的稳定。