首先，我必须强调的是，在处理这类案件时，需要遵循相关法律法规和职业道德规范。在提供法律咨询服务时，我们应遵守保密原则，保护客户的隐私和利益。 关于您的问题，如果工人因为脚气在工地工作期间复发，导致医药费和误工费的产生，通常情况下，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。然而，具体的赔偿金额还需要根据实际情况来确定，包括但不限于以下几点。 医疗费用。这包括了治疗脚气所花费的所有医疗费用。 误工费。由于工人因病请假或无法正常工作，因此雇主可能会支付这部分损失。 情感伤害补偿。如果是因为疾病导致了情绪上的困扰或压力增加，雇主也可能需要考虑给予一定的精神损害赔偿。 其他间接经济损失。比如员工因为疾病而耽误的工作时间等，这些也可能是需要赔偿的范围。 需要注意的是，具体赔偿金额需要由专业的法律人士进行评估，并考虑到相关的法律规定及实际情况。同时，为了避免不必要的纠纷，建议您与雇主协商解决此事，以达成双方都能接受的解决方案。