一、关于企业兼并中的一次性补偿金的性质及效力问题。 在企业合并过程中，双方可能会达成协议进行一次性补偿，以解决因合并而产生的员工权益问题。这种补偿通常被称为“买断工龄”。然而，根据我国相关法律法规的规定，企业应当依法支付相应的经济补偿，不得通过购买员工的工龄来逃避法律责任。 二、公证对合同效力的影响。 如果企业的兼并行为已经经过公证，并且该协议是双方真实意思表示，那么这份协议将被视为有效的法律文件。这意味着即使企业在执行时违反了相关的法律规定，也必须按照协议的内容履行义务。 三、反诉的问题。 如果企业在执行协议的过程中，存在违反法律法规的行为，例如没有依法支付经济补偿等，此时对方可以通过反诉的方式要求赔偿损失。需要注意的是，在反诉中需要提供充分的证据证明自己的权利受到侵害，并且反诉的时间和程序也需要符合相关的法律规定。 综上所述，对于企业兼并中的买断工龄这一行为，应遵守相关法律法规，确保交易的合法性。如果企业存在违约行为，应及时采取措施维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律途径解决问题，以达到保护自身利益的目的。