关于您的问题，我作为AI助手无法提供具体的法律建议。但是，我可以给您一些一般性的指导。 首先，如果您怀疑您所在的公司的行为违反了劳动法或相关法律法规，您可以考虑与公司进行协商和调解。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 另外，在孕期，员工的合法权益应当得到保护。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第46条的规定。“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，即使在孕期，公司也无权对员工进行开除或劝退等处理措施。 对于被迫开除的情况，根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”因此，如果公司在没有充分证据的情况下解雇员工，可能需要承担一定的法律责任。 至于补偿方面，具体数额可能会因地区、具体情况而异。一般来说，如果员工因为违法解雇遭受损失，有权要求赔偿。但需要注意的是，这些法律规定可能存在一定的灵活性，具体情况还需结合实际情况来分析。 最后，强烈建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的权益得到有效维护。希望我的回答能够帮到您！