您好，关于您的问题，以下是我的解答。 根据您提供的信息，合同中规定的服务年限为五年（即从2018年开始算起）。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当向用人单位支付一个月的工资作为赔偿。因此，在您的情况下，由于您在2019年6月开始工作，而您的合同约定的培训期是从2018年7月至2020年6月结束，这意味着您至少要服务到2022年6月才能达到五年的工作期限。 至于培训费，根据您所描述的情况，如果合同中的培训费用是基于服务年限计算的，则可能存在一定的争议。但是，如果培训费是由企业或个人承担的，并且在合同中明确说明了培训的具体内容和费用，那么这种情况下，您可以要求企业或者个人承担相应的培训费用。 最后，如果您认为合同不合理，建议您与企业进行协商，以达成双方都能接受的协议。同时，也请注意保护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。希望我的解答对您有所帮助。