在处理劳动争议时，对于劳动者因工受伤的情况，通常会根据具体情况采取不同的处理方式。如果工伤事故导致劳动者无法从事原来的工作或工作能力下降，用人单位需要按照法律规定支付相应的经济补偿金，并且可能还需要额外支付医疗费和康复费用等。 关于是否应享受原工资待遇不变的问题，这取决于具体的法律法规规定以及劳动合同中的约定。一般来说，在符合一定条件的情况下（如劳动者在事故发生前的工资水平高于事故发生后的工资水平），企业可能会选择以原工资待遇不变的方式进行赔偿，但这种情况较为少见。 此外，劳动者在工伤期间，其工资待遇确实应当得到保障，但这种保障不应仅仅限于维持原有的生活水平。考虑到劳动者在此期间所承受的身体痛苦和心理压力，企业还应该考虑为劳动者提供适当的休息和治疗服务，以及必要的生活补助等福利。 总之，具体到每一个案例中，都需要依据相关的法律条文及双方合同的具体条款来确定如何处理。建议您在实际操作过程中，与法律顾问详细讨论相关事宜，确保合法权益得到保护。