您的情况比较复杂，涉及到劳动争议和民事纠纷两个方面。 首先，关于劳动关系的问题，您与奈伦公司的劳动合同是否有效？如果您有书面证据证明双方存在有效的劳动合同，那么您可以依据《中华人民共和国劳动民法典》的规定主张您的权利。 其次，关于工资拖欠的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果公司确实存在工资拖欠的情况，您有权要求其补发所欠工资并承担相应的法律责任。 最后，关于您提出的诉讼请求，即要求公司支付剩余的16万元工资，这需要具体分析案件事实和法律规定。建议您聘请专业的律师进行详细调查和分析，并收集充分的证据材料，以便在必要时提起诉讼以维护自己的合法权益。 请注意，以上意见仅供参考，具体情况请咨询专业的法律顾问或律师。