根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，毕业生在毕业时应当与用人单位签订就业协议，并按照规定的时间到用人单位报到。如果您已经违反了这些规定，可能会面临以下后果。 法律责任。未按规定时间签订就业协议或报到的毕业生，可能被视为违约行为，需要承担相应的法律责任。 经济损失。如果因未能及时报到而影响了工作安排，您可能会因此遭受经济损失。 信用记录。不遵守劳动法律法规的行为可能会影响您的个人信用记录，对未来的求职和生活产生不利影响。 学术信誉。如果您的行为被学术机构发现，可能会对您的学术诚信造成负面影响，甚至会影响到您的职业发展。 为避免上述情况的发生，建议您尽快采取措施解决问题，比如重新签订就业协议，按时报到并参加相关考试。同时，也建议您了解相关政策和法规，以便更好地保护自己的权益。