您好！根据您提供的信息，您的朋友在劳动合同中明确约定了解雇条件，并且提前三个月以书面形式通知了单位，这是符合法律规定和合同约定的行为。 关于法定解除权的问题，一般来说，如果劳动者违反了劳动合同中的规定，例如未能履行一定的义务或者存在其他违约行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。但是，具体到您的情况，因为没有提到具体的违反条款，所以无法判断该同事是否已经违反了劳动合同中的任何规定。 因此，从理论上讲，即使同事违反了离职条件，但只要他在提出离职申请时按照合同约定的方式进行了通知，并得到了单位的同意，那么他仍然可以在离职前得到单位的认可，从而继续工作。当然，在实际操作过程中，具体情况还需要考虑许多因素，包括双方的具体协议、当地劳动法规等。 最后，请注意，上述分析仅供参考，具体法律问题需要由专业的法律顾问进行详细解答。希望我的回答对您有所帮助！