在雇佣关系中，如果雇员因工作原因遭受人身伤害，雇主通常需要对员工的伤害负责。然而，在某些情况下，雇主可能会承担次要的责任或者不承担责任。 不可抗力事件。例如，自然灾害（如地震、洪水）、战争或其他不可预见的自然或人为因素导致的事故，这些情况可能导致雇主对雇员的人身伤害承担责任，但不会完全免除其责任。 紧急避险行为。根据法律规定，雇员有权在遇到危及生命安全的情况时采取紧急避险行动，即使这种行为可能给雇主带来损失。在这种情况下，雇主可能会认为自己没有直接责任。 雇主尽到了合理注意义务。如果雇主能够证明已经尽到合理的注意义务，即采取了必要的措施来避免雇员受到伤害，那么他们可能不需要承担全部责任。 受害人自身过错。如果雇员本人存在重大过失或故意行为，这可能会减轻或消除雇主对其伤害的责任。 特殊行业和职业限制。在一些特殊的职业领域，比如医疗、消防等，雇主可能因为特定的风险而被豁免部分责任，但这取决于具体行业的规定。 需要注意的是，上述情况下的免责并非绝对，具体情况需依据相关法律法规进行判断。对于具体的案例，建议寻求专业的法律意见以获得最准确的解答。