根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因工受伤，并且用人单位没有为员工购买工伤保险的情况下，员工可以要求享受工伤待遇。具体赔偿金额需要根据员工的工资水平、工作年限等因素来确定。 首先，我们需要了解员工的具体情况，包括其在事故发生前的月平均工资和工作年限等信息。然后，我们可以计算出员工的累计工作时间（即从入职到事故发生的日历天数），并以此为基础来评估员工的工伤赔偿金。 接下来，我们需要考虑员工是否已经参加了社会保险。如果员工参加了社会保险，那么可以根据工伤保险基金的相关规定进行赔偿；如果员工未参加社会保险，则可能无法获得完全的赔偿。 最后，我们还需要考虑公司的责任。如果公司未能提供有效的劳动合同，或者员工与公司之间的劳动关系存在争议，可能会对员工的赔偿产生影响。 总之，对于这个问题，我们需要进一步了解具体情况，以便给出更准确的答案。建议您联系专业的法律人士或人力资源专家，以获取更详细的解答。