作为未成年人，您在暑假期间可以合法地进行暑期工作。但是，在这种情况下，如果老板没有按照法律规定支付劳动报酬，则存在一定的风险。以下是一些建议。 立即与老板沟通。尝试直接与老板交谈，解释您的情况并要求付款。保持礼貌和尊重是关键。 寻求第三方帮助。如果您无法解决这个问题，可以考虑向当地的劳动监察部门报告该雇主的不当行为。他们可以帮助调查并采取必要的措施保护您的权益。 保留证据。记录所有的沟通和对话，包括电话录音或视频记录。这将有助于证明您确实就拖欠工资的问题进行了沟通，并且已经采取了行动。 考虑法律途径。如果老板仍然拒绝支付欠款，您可以考虑通过法律手段解决问题。在某些国家和地区，未成年人也可以申请法律援助以维护自己的权益。 请记住，每个人的情况都是独特的，因此具体的解决方案可能因地区而异。最重要的是要保持冷静，理性应对，同时尽可能避免任何可能导致纠纷的行为。希望上述建议对您有所帮助。