在许多国家和地区，单位确实有权根据公司的经营状况和员工的工作表现来调整其绩效工资。这种调整通常基于公司制定的绩效考核制度和政策。 然而，如果单位将所有工资都改为绩效工资，并且没有提供基本工资或其他形式的基本保障，则可能违反劳动法或雇佣合同中的规定。在这种情况下，员工可能会面临以下问题。 基本工资减少。如果绩效工资占了大部分收入，那么员工可能无法满足生活需求，这可能导致生活质量下降。 生活水平降低。绩效工资可能会导致员工的生活水平低于其他同行业人员。 薪酬差距扩大。由于绩效工资与基本工资之间的差异，员工可能会感到不公平，从而影响团队士气和工作积极性。 因此，在任何情况下，单位都应该遵守相关的法律法规，并确保员工能够获得足够的基本保障。如果存在绩效工资与基本工资不匹配的情况，建议寻求专业的法律意见，以便采取适当的措施保护员工权益。