在处理与工厂之间的劳动纠纷时，首先需要了解相关法律法规和规定。在中国，劳动者享有平等就业的权利，并有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。此外，根据《劳动民法典》的规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。 如果工厂未依法为员工购买社保且未签订正式的劳动合同，员工可以采取以下步骤。 确认劳动关系。首先确认您是否与该工厂建立了劳动关系，这可以通过查看工资单、考勤记录或工作证等方式来确定。 联系人力资源部门。您可以联系工厂的人力资源部门，询问是否有相关的劳动合同或协议文件。如果没有，建议收集其他证据以证明您的存在及双方存在的事实。 保存所有证据。收集包括但不限于工资条、考勤记录、工作证等在内的任何能证明您与工厂之间存在劳动关系的证据。这些证据将有助于支持您的主张。 记录沟通过程。如果您尝试通过协商解决争议但未能达成一致，可以考虑录音或录像，以便日后作为证据使用。 提起劳动仲裁。如果您对工厂的行为不满，可以向当地的劳动仲裁委员会提起申请。仲裁是解决劳动争议的一种方式，具有一定的程序性和公正性。 寻求法律帮助。如果上述方法无法解决问题，或者担心个人权益受到损害，可以选择寻求法律援助。中国有专门的法律服务机构提供免费或低成本的法律服务。 保持冷静。在整个过程中，保持冷静并避免情绪化的反应。尽量保留所有的沟通记录，以便于将来可能的诉讼。 请注意，上述信息仅供参考，具体操作需根据实际情况而定。在处理此类案件时，最好能够咨询专业的律师进行详细指导。