根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除合同。如果单位没有及时支付工资或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由提出解除劳动合同。 至于社保缴纳不足的情况，这可能涉及到劳动者的权益保护和公司的人力资源管理。通常情况下，公司在招聘时会要求应聘者提供相关证明材料以证明其社保缴纳情况，包括但不限于身份证、户口簿、劳动合同等。因此，如果员工提供了有效的社保缴纳证明，而单位未能按照规定为该员工缴纳社保，员工有权据此主张自己的权利。 此外，根据相关规定，劳动者在与单位解除劳动关系后，有权要求单位为其办理社会保险转移手续，并享受相应的社会保险待遇。如果单位拒绝履行这一义务，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。 总之，在处理此类纠纷时，建议双方通过协商解决，必要时可通过法律途径寻求帮助。同时，用人单位应遵守法律法规，保障劳动者的基本权益。