根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法制定和实施与企业职工签订的集体合同相关的规章制度，并定期向职工代表大会或者全体职工公布。这些规章制度应当遵守国家有关安全生产、环境保护等法律法规的规定，并符合企业的实际情况。 在国有企业中，如果需要对规章制度进行修订，首先应当遵循上述法律规定，确保修订后的规章制度合法合规。同时，企业在修订规章制度时也应充分考虑员工的意见和建议，以保障职工的合法权益不受侵犯。对于公布的规章制度提前执行的行为，在我国法律上并不被认为是违法行为，但如果该行为违反了相关法律法规或规定，则可能构成侵权行为。 因此，国有企业在修订规章制度时应当严格按照法律规定进行，同时也要注意维护职工的合法权益。在实际操作过程中，可以聘请专业的法律顾问来帮助制定和监督规章制度的修订工作，以确保其合法性和合理性。