根据我国劳动法的规定，员工有权享受国家规定的节假日和带薪休假，包括法定节假日和年假。如果公司违反了这些规定，员工可以要求赔偿或者解除劳动合同。此外，如果员工在工作期间遭受伤害或疾病，公司也需要按照法律规定提供相应的医疗和社会保险等保障。因此，在处理此类争议时，建议双方协商解决，必要时可寻求法律援助。